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论文开题报告范文
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毕业设计(论文)开题报告

题目:企业人力资源管理面临的挑战及对策———基于在职管理方面的探索

英文题目:Theenterprisehumanresourcesmanagementfaceschallengeandcountermeasure--basedoninofficemanagementaspectexploration

系:工商管理

班级:工商管理

学号:8053104067

姓名:陈佳

指导老师:帅 填表日期:2007年12月3日

一、选题的依据及意义:

依据:

随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源,成为企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识,人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。因此,人力资源管理的好与坏,将决定着企业未来的命运,它已成为企业管理的核心。随着我国劳动力市场越来越完善,员工越来越重视自己的工作生活质量,企业人力资源也变得非常重要。

意义:

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

二、国内外研究现状及发展趋势:

人力资源管理是现阶段很流行的话题,在当下的各种认证中也独树一帜,影响巨大。 20世纪80年代以来,随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深,以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化,人力资源在国外公共部门和企业组织中开始出现并逐步发展起来(Glynn等,1989;Easteal,1992)。全球化进程的加剧和知识经济的发展等因素使得人力资源管理对企业绩效和价值创造的影响和作用得到了全新的诠释。经过多年的理论研究和实践发展,国外已形成了一些得到广泛使用并且行之有效的人力资源管理方法。与此形成鲜明对比的是,人力资源管理在我国没有得到足够的关注,相关理论研究较少,随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化,中国企业的人才竞争日益激烈,处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。。尤其在大学扩招以后,毕业生逐年增加,使得就业压力如解放前的三座大山一样难以搬倒,所以人们也越来越感谢那些能让他们进入企业的人力资源工作者们。同时女大学生的增加,也为人力资源从业者增加了为数众多的后补梯队,造就了另人耳目一新女白领。人力资源办公室也成了她们最钟爱的工作场所与安乐窝。但这些一切一切的出现,似乎到今天也未给我国的人力资源管理带来多少真正有意义的改变,除了理论上的,和那些越来越让人搞不懂的名词外。我们收获更多的,好像也只能是人力资源工作者无奈的尴尬。

三、本课题研究内容:

1.阐述加强和改进人力资源管理的必要性

2.结合企业内外部环境分析企业人力资源管理面临的挑战

3.提出加强和改进人力资源管理重要途径

四、本课题研究方案:

首先通过文献阅读法,从企业所处的内外部部环境入手,审视内外部环境对人力资源管理有密切联系的因素,阐述人力资源管理面临的挑战。接着通过案例分析,用归纳法说明为什么要进行人力资源的研究。综述国内外的最新研究成果及主流观点,从中总结规律然后形成自己的看法。同时收集企业人力资源管理资料,根据企业降低人力资源管理成本,实现效率最大化,提升核心竞争力的战略决策,分析应对企业人力资源管理挑战的对策。

五、研究目标、主要特色及工作进度:

目标:

成功的人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。是把员工的个人需要与组织需要统一起来,把员工的个体行为与组织行为统一起来,通过合理的规划与招聘,建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍;通过薪酬设计与绩效管理与评估,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。 主要特色:具有基础性研究色彩;以逻辑分析理论阐释综合比较为主。

进度:分六个阶段

工作进度1.2007年12月——2008年1月,选题并收集资料,研读相关文献

2.2008年1月——2008年2,完善资料并选取素材。

3.2008年2月,完成论文开题报告和文献综述。

4.2008年3月,完成论文草稿。

5.2008年4月,完成论文初稿。

6.2008年5月,完成论文二稿

参考文献 中文文献

《人力资源管理心理学》作者:朱永新出版社:华东师范大学出版社出版时间:2003年11月

《回归人本:中国本土企业人力资源管理攻坚历程》作者:刘秋华出版社:机械工业出版社出版时间:2006年02月

《人力资源管理——哈佛商学院案例》作者:冯云霞出版社:人民大学出版社出版时间:2007年05月

《最新人力资源管理前沿热点问题实战解答》作者:苏钧,曹希波出版社:经济科学出版社出版时间:2007年05月

《人力资源管理实务精要》作者:黄瑜出版社:中华工商联合出版社出版时间:2007年01月

《世界500强本土化人力资源管理实战范例》作者:郑大奇出版社:企业管理出版社出版时间:2007年04月

《个人与组织——职业发展的双赢模式》作者:马力出版社:华东理工大学出版社出版时间:2007年06月

《培育忠诚员工12金规》作者:王国武文,温惠华出版社:广东经济出版时间:2006年10月

《世界500强企业管理法则精选/世界500强企业管理丛书》作者:邱庆剑出版社:机械工业出版社出版时间:2006年01月

《危机管理实务与技巧》作者:赵冰梅,刘晖出版社:航空工业出版社出版时间:2007年08月

外国文献 《全美最佳公司人力资源管理实践》作者:(美)罗森柏斯(Rosenbluth,H.F.),(美)彼得斯(Peters,D.M.)著出版社:机械工业出版社

出版时间:2003年06月

《人力资源管理(第十三版)》作者:伯兰德,(美)斯内尔著,魏海燕主译出版社:东北财经大学出版社出版时间:2006年12月

《人力资本投资》作者:(美)舒尔茨出版社:北京工业大学出版社出版时间2006年1月

《人力资源管理》作者:(美)德斯勒著,吴雯芳,刘昕译出版社:人民大学出版社出版时间:2005年09月

《战略人力资源管理》作者:〔美〕梅洛著,吴雯芳译出版社:中国财经出版社出版时


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